Щорічна конференція Odoo Experience традиційно стає місцем, де компанія показує нову версію продукту й звітує про рік. Цього разу в Брюсселі публіці представили Odoo 20, а заразом оприлюднили фінансові показники 2026 року, пріоритети на 2027-й і — що найпрактичніше для клієнтів — оновлену цінову політику. За даними Odoo Blog, програма події включала понад 450 доповідей і понад 400 експонентів.
Виставкові зали Brussels Expo прикрасили у фірмовий фіолетовий колір. Організатори називають Odoo Experience найбільшою в Європі подією на перетині технологій і бізнесу: за три дні її відвідали майже 45 000 людей. Брюссельська конференція завершила серію заходів, які на початку вересня пройшли у США, Мексиці, Кенії та Індії.
Цифри, які компанія навела за 2026 рік, виглядають амбітно. Очікувана виручка за виставленими рахунками — близько 900 млн євро, що відповідає зростанню на 45%. Тому Odoo не змінює прогнозу вийти на мільярд у 2027 році, спираючись на стабільний приріст клієнтської бази. У першому півріччі 2026-го відкрилися дві нові дочірні компанії — на Філіппінах і у Франції. Загалом у валлонському «єдинорозі», як його називає сам блог, працює майже 8000 людей, а до 2027 року штат планують збільшити до 10 000.
Головна тема нової версії — штучний інтелект. Він тепер вбудований у застосунки Odoo й має допомагати працювати швидше, ухвалювати обґрунтовані рішення та автоматизувати рутину. Окремо компанія згадує MCP-конектор, через який до Odoo можна під’єднати будь-яку систему штучного інтелекту. За задумом, це не просто чат-бот, а операційний помічник: його можна навчити виконувати певні завдання й поступово розширювати його навички. Ще одну перевагу Odoo бачить у відкритому коді: моделі штучного інтелекту спираються на цю відкриту інфраструктуру, коли формують відповіді на запити.
Другий великий напрям — кадри й зарплата. У квітні Odoo оголосила партнерство з Partena Professional: від Odoo — технології, від партнера — експертиза в цій сфері. Мета на 2027 рік — зробити кадровий і зарплатний модуль потужнішим та зручнішим, ніж будь-коли. У версії 20 обіцяють оновлену панель, де все видно одразу, формування розрахункових листів у кілька кліків, а також помітні поліпшення в картках працівників, у звітності DIMONA (бельгійська система реєстрації працевлаштування) і в обліку довготривалих відсутностей.
Третій пріоритет — електронні рахунки-фактури. Європейський Союз встановив кінцевий термін — 2030 рік, і Odoo веде розробку так, щоб відповідати вимогам і термінам кожної європейської країни окремо.
Найбільше уваги, мабуть, привернуть нові ціни. Odoo наголошує, що не змінювала їх з 2022 року, хоча сукупна інфляція за цей час сягнула 26%. Інфляція разом зі стрімким зростанням витрат на штучний інтелект, хостинг та ІТ змусила компанію скоригувати тарифи. Безкоштовне використання одного застосунку зберігається. Ціни на модулі в тарифі Standard лишаються такими ж. Тариф Custom дорожчає на 20%. Крім того, з’являється доступ Light User за 7,90 євро на працівника: роботодавець зможе проводити кадрові дії щодо працівника й відкривати йому лише ті застосунки, що потрібні для роботи.
Генеральний директор Odoo Фаб’єн Пенкарс пояснює це так: навіть якби Odoo подвоїла чи потроїла ціну, клієнти, на його думку, лишилися б, але він цього ніколи не зробить, бо йдеться не про витрати й прибуток, а про доступність і справедливість. На 2027 рік компанія ставить собі за мету закріпитися як інтегрована альтернатива для всіх — від малого й середнього бізнесу до великих груп компаній. «Надати керівникам платформу, яка дозволяє легко керувати компанією й водночас бути на вістрі сучасності, завжди буде моїм головним пріоритетом», — каже Пенкарс.
Що це означає для українського користувача
Найважливіша для України новина тут — подорожчання тарифу Custom на 20%. Повноцінний український облік в Odoo можливий лише зі сторонніми модулями локалізації, а встановлювати власні модулі дозволяє саме Custom (на Odoo.sh або на власному сервері); у Standard та Odoo Online цього зробити не можна. Тож для більшості українських компаній «Standard без змін» мало що означає — бюджет варто перерахувати з урахуванням нової ціни Custom. Точну дату набуття чинності новими цінами в статті не названо, тож актуальні умови краще перевірити на сторінці цін Odoo перед підписанням чи продовженням договору.
Доступ Light User може бути цікавим компаніям, де багато працівників, яким потрібні лише кадрові дії та кілька робочих застосунків, а не повна ліцензія. Оновлення зарплатного модуля й звітність DIMONA стосуються бельгійського законодавства; український розрахунок зарплати, як і раніше, потребує окремих рішень. А MCP-конектор і вбудований штучний інтелект — це те, що можна спробувати вже на Odoo 20 незалежно від країни, щойно перейдете на нову версію.