2 квітня 2026 року Odoo та Partena Professional оголосили про стратегічну співпрацю, яка має дати Бельгії «першу повністю інтегровану HR- і payroll-платформу». Рішення поєднує багаторічну експертизу Partena у бельгійському трудовому праві та соціальних внесках із модульною архітектурою Odoo.
Платформа буде нативно інтегрована з іншими бізнес-модулями Odoo — обліком, CRM, табелями обліку робочого часу, проєктами. Це дозволяє прибрати подвійне введення даних і ручні вивантаження між HR-системою і ERP, що історично було болючою точкою для бельгійських компаній.
Запуск стартує для бухгалтерів, керівників бізнесу та компаній, що належать до спільних комітетів 200 і 302 (найпоширеніших у Бельгії). Розширення на решту комітетів заплановано на 2027 рік. Нове покоління HR- і payroll-пакета має бути розгорнуте до кінця 2026 року.
CEO Partena Professional Руланд Ван Дессел прокоментував: «Компанії сьогодні шукають HR-рішення, які є простими, інтегрованими і швидко адаптуються до щоденних операцій». Обидві організації наголошують, що це «суверенне» бельгійське рішення, створене локальними гравцями.
Що це означає для українського користувача
Для українських компаній з офісами або клієнтами в Бельгії це означає, що незабаром зарплатний облік за бельгійським правом можна буде вести прямо в Odoo без інтеграції зі стороннім payroll-провайдером. Крім того, сам патерн «глибока інтеграція локального payroll-експерта з Odoo» — хороший шаблон, якого не вистачає на українському ринку, і є можливість для локальних партнерів Odoo зробити подібний продукт для України.