2 червня 2026 року Odoo анонсував нову локалізацію модуля Payroll для Гонконгу. Реліз вийшов у момент, коли це особливо актуально: з травня 2026 року гонконзькі компанії зобов’язані працювати через офіційну платформу eMPF — централізовану систему пенсійних внесків Mandatory Provident Fund зі стандартизованою звітністю. Odoo позиціонує нову локалізацію як спосіб зняти цей адміністративний тягар із малого та середнього бізнесу.
Ключова функція — генерація електронних файлів для прямого завантаження на платформу eMPF. Підтримуються всі 24 схеми MPF, а також добровільні внески з податковим вирахуванням (TVC) зі стандартним лімітом 5%. Процес складається з трьох кроків: активувати пакет локалізації, налаштувати оплату, дати та правила внесків MPF, експортувати місячний звіт eMPF Contributions — юридичні імена, номери HKID та розраховані суми система підтягує з профілів працівників автоматично. Окремо Odoo генерує файли пакетних платежів для банку HSBC в один клік, а зарплатні виплати консолідує в єдину бухгалтерську проводку — так дані про зарплати окремих людей не видно в загальному журналі.
Для баз на Odoo 19 та 19.2+ додано підтримку податкових форм: IR56B (річна звітність про винагороди й пенсії), IR56E/F (повідомлення про початок і завершення трудових відносин) та IR56G (для працівників, які назавжди залишають Гонконг). Усі звіти формуються у форматі XML для прямого завантаження на портал e-Filing податкового управління IRD. Зарплатні структури враховують локальну специфіку: середня денна зарплата (ADW) рахується автоматично за 12-місячним ковзним середнім згідно з «713 Ordinance», система контролює дотримання мінімальної зарплати та розрізняє статутні (Labour Holidays) і загальні (Bank Holidays) вихідні дні з автоматичною синхронізацією в розрахункових листках.
Payroll працює не ізольовано, а в зв’язці з рештою HR-екосистеми: Employees централізує кадрові записи, Time Off автоматично відображає відпустки в зарплаті, Attendances фіксує час для погодинної оплати, а Documents зберігає розрахункові листки та податкові звіти. Доступ до зарплатних даних захищений гнучкими правами доступу й багаторівневими маршрутами погоджень, кожна зміна відстежується в історії редагувань, а сама платформа сертифікована за ISO 27001. Odoo також обіцяє щорічні оновлення локалізації відповідно до змін у законодавстві.
Що це означає для українського користувача
Українським компаніям із офісами, найманими працівниками чи підрядниками в Гонконзі цей реліз дає змогу вести зарплату, пенсійні внески eMPF і податкову звітність IRD прямо в Odoo — без окремого локального софту чи ручної підготовки файлів. Для решти бізнесів це показовий приклад того, як Odoo будує зарплатні локалізації «під ключ»: від форматів державних звітів до банківських платіжних файлів. Української локалізації Payroll від самого Odoo поки немає — цю нішу закривають сторонні модулі, тож гонконзький кейс варто розглядати як орієнтир того, до чого варто прагнути у власних впровадженнях.