27 квітня 2026 року в блозі Odoo опублікували кейс швейцарської компанії nu glass. Вона розв’язує проблему мобільного зв’язку в поїздах незвичним способом: спеціальна обробка робить скло проникним для мобільних частот, тож пасажири отримують стабільний сигнал без роутерів і ретрансляторів у вагонах. Компанію засновано 2002 року, в ній працює менше ніж 50 людей, а її технологію застосовують у Швейцарії та за її межами.
Впровадження вів партнер Sodexis на платформі Odoo.sh. Стартували з модуля Бухгалтерія, щоб закласти фінансову основу, далі під потреби компанії налаштували Field Service — для обліку та виставлення рахунків за роботи сервісних бригад з обробки вікон. Потім поступово підключили Склад, HR, Конструктор сайтів і Knowledge. Проєкт запустили вчасно та в межах бюджету. Сьогодні nu glass працює на понад десятку застосунків: Продажі, CRM, Склад, Бухгалтерія, Закупівлі, Проєкти, Виробництво, Field Service, Helpdesk, Обслуговування обладнання, eLearning та Email-маркетинг.
Результат, який виносять у заголовок самі Odoo: nu glass потроїла і чисельність персоналу, і EBITDA рік до року. Генеральний директор Люк Бюрньє називає вибір системи одним із найрозумніших рішень для довгострокового зростання. За його словами, компанія отримала єдину інтегровану платформу для всіх операцій: простежуваність сервісних виїздів, точніше виставлення рахунків і помітно менше адміністративної рутини.
Серед головних ефектів у кейсі згадують централізовані дані без «силосів» між відділами, швидші рішення на основі актуальних цифр і можливість масштабуватися без перебудови систем. Окремо відзначено задоволеність працівників: зрозумілий інтерфейс і менше паперової роботи. Бюрньє каже, що рекомендує Odoo будь-якому бізнесу — від соло-підприємця до великої компанії, бо система дає структуру, видимість і автоматизацію замість «потопання в паперах».
Що це означає для українського користувача
Кейс nu glass показовий саме для невеликих виробничих і сервісних компаній, яких в Україні більшість: команді до 50 людей не потрібен дорогий корпоративний софт, щоб отримати ефект від ERP. Робоча схема — та сама, що й у швейцарців: почати з фінансів, додати облік сервісних виїздів чи склад, і нарощувати модулі поступово, коли процеси до цього дозріють. Головний аргумент — масштабування: якщо бізнес різко зростає (а потроєння штату за рік — саме такий випадок), єдина платформа витримує це без заміни систем і болючих міграцій.